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人才理念:

完善的用人機制,競爭性的激勵體系,濃厚的學習氛圍,豐富的企業文化,我們不斷創新,不斷進取,為員工創造和諧美好的家園,實現員工職業生涯與企業戰略的共同發展。


薪酬福利:

實行以市場化為原則,以崗位價值、個人能力和績效結果為基礎的薪酬管理體系,努力實現公司業績和員工收入的良性互動。

一、 薪酬制度

公司實行以崗位績效工資為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪酬體系。根據崗位價值確定薪酬等級,以能力、績效確定人崗匹配程度,對照市場水平進行薪酬調整。

二、福利體系

公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化。


發展規劃:

根據發展戰略和中長期人才發展規劃,制定了多項關于領導人員、技術帶頭人、后備干部等管理辦法,確保了人才工作制度化、規范化、科學化。出臺了一系列關于人才選拔任用、培養培育、激勵約束等方面的政策措施,確保各類優秀人才能夠人盡其才、才盡其用,在履行崗位職責的同時能夠不斷發展進步、成長成才,為事業做出重要貢獻的員工提供合理回報,實現幸福生活。




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